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Si vous souhaitez apporter un réel changement, nous avons l’endroit idéal pour le faire. Nos programmes pour les jeunes talents vous permettent de façonner ÌÇÐÄvlogÈë¿Úde l’intérieur. Nous souhaitons vous voir intégrer notre équipe pour qu’ensemble nous relevions les nouveaux défis de notre époque. Chez Rio Tinto, nous croyons que les meilleures idées naissent lorsque des personnes ayant des points de vue différents se réunissent autour d’un objectif commun – créer de meilleurs lendemains.
Nous avons des postes à pourvoir pour des nouveaux diplômés et des stagiaires exceptionnels, qui se joindront à nos programmes destinés aux jeunes talents dans un large éventail de disciplines et dans différents secteurs de l’entreprise.
Aidez-nous à façonner l’avenir de notre entreprise et de notre industrie.
Notre programme de deux ans pour les nouveaux diplômés vous procure les outils et les compétences nécessaires pour innover et inventer, et pour remettre en question nos façons de faire pour nous aider à en trouver de meilleures. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de notre programme.
Étant donné que des nouveaux diplômés nous rejoignent à différents moments de l'année selon les régions, notre programme de développement est divisé en deux phases, qui se déroulent sur une période de 16 à 24 mois.
Objectifs:
Cette série d'apprentissage numérique est un ensemble de modules vidéo courts et à la demande spécialement conçus pour les nouveaux diplômés de ÌÇÐÄvlogÈë¿Úafin de développer les compétences et les connaissances essentielles nécessaires pour réussir dans votre premier rôle professionnel.
Vous aurez la possibilité de travailler seul à seul avec un coach externe expérimenté qui vous fournira un soutien pratique et des outils pour vous aider à atteindre vos objectifs personnels et professionnels.
Rencontrez d'autres nouveaux diplômés, localement et virtuellement, pour nouer des contacts et apprendre. Commencer un nouveau rôle dans une organisation aussi vaste et complexe que la nôtre peut s'avérer intimidant. Lors du 'GradConnect', vous aurez l'occasion d'entendre des leaders parler de leur propre expérience chez ÌÇÐÄvlogÈë¿Úet de découvrir notre stratégie, nos valeurs et nos projets en action. Des experts en la matière issus de l'ensemble de l'entreprise animeront des sessions interactives sur des disciplines clés telles que la fermeture, l'automatisation, la connaissance des gisements, le traitement, les résidus, l'eau et bien d'autres.
Deux séries de modules de formation conçus pour vous donner les outils et les connaissances nécessaires pour développer avec succès des solutions innovantes. Cette formation est proposée dans le cadre de notre partenariat avec la communauté R&D et technologie de Rio Tinto.
Préparez-vous à embarquer pour un périple où la créativité rencontre la stratégie et où les idées se transforment en récits convaincants. Avec vos coéquipiers, vous serez exposé à des sujets tels que la mondialisation, la technologie, l’innovation et la créativité. Vous interagirez avec des experts internes et externes pour apprendre des méthodologies et des stratégies qui vous aideront à innover et à collaborer pour créer les meilleures idées et solutions. Vous pourrez ensuite mettre en pratique ce que vous avez appris dans le cadre du projet d’innovation.
C'est l'occasion pour vous d'être créatif et de proposer des solutions pour changer notre façon de travailler - aujourd'hui et à l'avenir. Travaillez avec d'autres nouveaux diplômés pour donner vie à vos idées.
Vous et votre équipe présenterez votre projet d’innovation à un comité formé de hauts dirigeants et de spécialistes internes. Ce sera l’occasion pour vous de nous dire comment vous mettrez vos idées originales et novatrices au service de l’entreprise. Votre solution pourrait même être adoptée par l’entreprise!
Une multitude de ressources vous sont offertes tout au long du programme de deux ans:
Accès à des ressources numériques de classe mondiale par l’entremise de LinkedIn Learning et de notre bibliothèque Graduate Insights.
Collaborez avec d’autres nouveaux diplômés grâce aux canaux MS Teams, au réseau de champions des nouveaux diplômés et à l’activité « Café Roulette », où vous pouvez prendre un café (en mode virtuel) avec des personnes de tous les horizons de notre entreprise.
Vous aurez l’occasion d’interagir avec des experts qui vous aideront à élargir votre réseau et à acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances.
En plus d’obtenir une formation en milieu de travail, vous pourrez approfondir vos connaissances techniques grâce à des cours en ligne, à des webinaires et à notre réseau interne d’experts techniques.
Les demandes relatives aux programmes pour les étudiants et les nouveaux diplômés suivent le calendrier universitaire de chaque région.
Je me passionne pour les technologies émergentes et leur application à la résolution de vieux problèmes.
Plus
J’avais envie d’en apprendre davantage sur l’utilisation des drones pour les relevés de terrain. Ainsi, dans le cadre du programme pour les nouveaux diplômés, j’ai pu obtenir ma licence de pilote de drone et passer du temps avec l’équipe des relevés pour apprendre comment utiliser des drones pour éviter que des gens se retrouvent dans des environnements potentiellement dangereux, et recueillir des données de haute qualité. J’espère avoir plus tard l’occasion de travailler dans le domaine de l’automatisation minière.
Grâce au programme pour les nouveaux diplômés de Rio Tinto, j’ai pu occuper différents rôles et travailler avec de nombreuses équipes. Depuis mon arrivée en tant que stagiaire en 2015, j’ai touché à divers secteurs de l’entreprise : les opérations, la gestion des actifs, le forage-dynamitage et la planification à court terme. J’ai donc effectué des apprentissages auprès de plusieurs équipes sur le site minier.
Tout compte fait, si certaines de mes diverses expériences ne correspondaient pas exactement à mes attentes, toutes ont été enrichissantes et m’ont permis d’apprendre!
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